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2014年中国薪酬地图,看看你的城市在第几梯度?
来源:众达朴信管理咨询  |  作者:众达朴信管理咨询  |  浏览:12678 次  |  发布时间:2018-2-28 16:28:00

  根据2014年全国调研的近万家企业薪酬数据,并结合国家公布的在职平均工资和最低工资标准,经过数学模型分析和计算,众达朴信测算出了各地薪酬系数,并以省会和直辖市城市为基数公布了2014年中国薪酬地图。
  以上海地区薪酬水平为基数(100),很明显地分出几个梯队,第一梯队指数在90-100之间的城市,主要是上海、深圳、北京、广州、杭州;第二梯队指数80-90之间有南京、天津、成都和福州;第三梯队指数70-80之间有武汉、郑州、济南、乌鲁木齐、长沙、重庆等城市;第四梯队是指数60-70之间,有南宁、长春、拉萨、哈尔滨和兰州等。
  以第一梯队城市为核心形成了我国著名的长三角、珠三角和环渤海经济圈,经济方面都有自己的特点和优势。上海连续多年位居首位,这与其是中国金融型国际大都市是分不开的,上海充分利用了特有的区位优势,发展金融、贸易、现代服务、高科技和现代物流等行业,又兼顾人才优势和资本优势,带动了整个长三角的发展,并形成泛长三角经济圈;北京作为全国的政治中心,资源、人才以及技术等方面都有着无法比拟的优势,完善的交通基础设施、优惠的政策以及广阔的市场都为城市经济发展提供了有力的支持,2014年中国企业500强中北京一个城市就占了接近20%,经济实力可见一斑;另外,广东等作为我国高科技企业集中的主要城市,也造就了整体薪酬水平领先的趋势。广州地区以制造行业为主,汽车、电子和化工制造是其支持产业;深圳地区则以金融、生物工程、通信、新能源和互联网等高新技术产业为主,均处于“高薪”行业,这种产业结构的差异也使得后者的整体薪酬水平高于前者。
  作为江苏省会城市的南京,近年来电子、石化和汽车等支柱产业都实现平稳增长,又邻近杭州、苏州、无锡和上海,人才竞争愈加激烈,薪酬水平平稳增长,2014年居于第二梯队城市首位;作为中西部地区经济领先的成都,正在努力打造成为中国中西部的金融中心和国际化都市,2014年无论是电子信息、生物医药、化学化工、会展、旅游还是航空等行业都得到很快的发展,整体经济实力和薪酬水平已经领先中西部各大城市。福州以电子信息、机械、轻纺为支柱产业,形成有特色的蓝色经济发展模式,虽然整体薪酬水平落后与省内的厦门,但依然保持着不低于8%的增长。
  第三梯队城市主要集中在中部各城市以及北部、西南部分城市,从2006年3月我国提出“促进中部崛起,稳步推进城市群发展”的战略开始,中部各省市就开始了各自的变革。武汉推进光电子信息、生物工程及新材料、新医药和环保等产业为重点的产业集群;湖南的“长、株、潭”一体化建设也取得可喜的进展;郑州通过打破传统行政区域束缚,与开封发展融合,也加强了产业之间的联系与互促;太原经济圈、“合肥都市经济圈”以及“环鄱阳湖都市圈”等都是中部都市经济圈的代表。这些城市近年来经济发展迅速,人才从沿海城市回流现象明显,整体薪酬水平涨幅位居全国前列,正在逐步缩小与沿海城市的差距;与此同时,昆明经济发展也较快,主要有机械、冶金、烟草加工、旅游等产业,是云南省的工业基地和西南地区重要的工业城市,薪酬水平与中部各大城市差距也在缩小。
  第四梯队薪酬水平相对较低的城市主要有西南的贵阳、南宁,东北的哈尔滨、长春,西北的拉萨、西宁等城市,贵阳是大西南重要的交通枢纽和工业基地,同时也是一座以资源开发见长的综合型工业城市;南宁的产业也是以矿产、石化为主;哈尔滨主导产业有装备制造、医药、食品、石化,近年金融、信息、会展、物流、旅游等为代表的现代服务业也在有条不紊地发展;长春是中国的重要工业基地之一。虽然这些地方经济也在平稳发展,但劳动力供应相对充足,人才流动相对平稳,人才竞争远没有其他地区激烈,所以,整体薪酬水平与其他城市相比相对较低。